Kannustava palvelussuhde

GTK:ssa on käytössä valtiosektorille tyypillinen palkkausjärjestelmä, jossa palkka koostuu tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan. Vaativuudenarviointijärjestelmän avulla jokainen tehtävä on arvioitu siihen liittyvien tietotaitovaatimusten, vastuun ja vaikuttavuuden perusteella. Näin määritellään, mihin GTK:n 12 vaativuusluokasta kyseinen tehtävä sijoittuu. Tehtäväkohtaista palkanosaa täydennetään henkilökohtaisella palkanosalla, jonka suuruus on enintään 50 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtaisen palkanosan suuruuteen vaikuttaa henkilön osaaminen ja työtulos, joiden kehittyminen arvioidaan vuosittain.

Kannustavan ja oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän lisäksi GTK:ssa on muiden valtion virastojen tapaan käytössä yksityistä sektoria paremmat lomaedut sekä lyhyempi viikkotyöaika (virastotyössä 36 tuntia 15 minuuttia). GTK tarjoaa joustavat mahdollisuudet myös esimerkiksi perhevapaisiin ja opintovapaaseen.
 

  Paluu Työpaikat-sivulle